人力資源管理

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  • HR最常用到的計算公式大全(HR必備)!!
    HR最常用到的計算公式大全(HR必備)!!
    HR必知的九大效益計量公式1人事費用率人事費用率指人力成本占銷售額比重。該指標反應了人力成本的投入産出比,計算的是人力成本投入在企業總收入中的份額,是最能直接反應人力使用效率的一個指標。計算公式人事費用 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-11-15 12:37 | 閱讀:393 | 回複:0
  • 爲什麽公司甯願高薪招新人,也不願加薪留老員工?
    爲什麽公司甯願高薪招新人,也不願加薪留老員工?
    爲什麽很多公司甯願花更高的薪水招新人,看著昔日的老員工離職,也不願意提高老員工的工資?這是很多老員工們的心聲,但從來沒有人會詳細的告訴你爲什麽。下面來一一告訴你:原因1怕引起大規模的老員工加薪問題因爲 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-11-15 12:28 | 閱讀:477 | 回複:0
  • 人在職場一定要保存好這4個憑證,不知道就虧大了!
    人在職場一定要保存好這4個憑證,不知道就虧大了!
    人在職場,當你發生勞動爭議或者勞動關系轉移接續時,這4樣東西都是重要憑證,您一定要保存好!一起來看看吧!1.勞動合同勞動者應保留一份勞動合同!《勞動合同法》第16條規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-6-24 21:17 | 閱讀:482 | 回複:0
  • 像迎娶戀人一樣培訓新員工!
    像迎娶戀人一樣培訓新員工!
    婚姻爲什麽需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個問題想明白了,你也就能夠理解爲什麽要把入職也辦成一場婚禮。您的企業是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來?婚姻爲什麽需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-6-15 15:27 | 閱讀:325 | 回複:0
  • 面試時,這20個問題你決不可以問!
    面試時,這20個問題你決不可以問!
    面試時你可能會緊張到如坐針氈,不過有一個極好的機會讓你和面試官的位置反轉,那就是當面試官問你“你還有什麽問題嗎?”的時候。這時候就可以抓住時機表達你之前做的准備,確認這份工作究竟是否適合你了。至關重要 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-6-13 11:10 | 閱讀:401 | 回複:0
  • HR花6秒就挑出來的簡曆是這樣的!
    HR花6秒就挑出來的簡曆是這樣的!
    “如今人才競爭激烈,簡曆要有特點才能獲得關注。”美國北卡羅來納州威爾明頓市的撰寫簡曆專家道恩•布尼表示。美國知名求職招聘網站TheLadders最近的一項研究發現,人們集中注意力的時間越發短暫,招聘的人事 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-5-31 11:07 | 閱讀:286 | 回複:0
  • 一位有7年從業經驗的HR的應聘經曆!
    一位有7年從業經驗的HR的應聘經曆!
    閱人無數身經百戰的HR們,如果讓現在的你離職去應聘新的HR崗位,你能夠自信滿滿拿下它嗎?一位有7年從業經驗的HR的應聘經曆或許能給你啓發。這一年,因爲種種原因,我再次踏入了求職大軍,只是這一年我比往年更加謹 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-5-15 09:31 | 閱讀:321 | 回複:0
  • 離開薪酬談忠誠,都是耍流氓!
    離開薪酬談忠誠,都是耍流氓!
    招聘時,通常都有一個“潛規則”:如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年,該求職者會被認爲“不穩定”,這種人通常連初面的機會都沒有。有人甚至說,他會將簡曆摟成一團丟進垃圾桶!爲什麽?因爲一個經常跳 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-3-13 13:16 | 閱讀:542 | 回複:0
  • 30歲之前打好基礎,無懼職場“35歲現象"!
    30歲之前打好基礎,無懼職場“35歲現象"!
    我始終相信一句話:出來混,遲早要還的。雖然你我皆是凡人,只是這芸芸衆生中的普通一員,但我依然希望每個人的生命都能夠迎著太陽開花結果。不管以你現在的閱曆是否能夠理解這段話的涵義,請先記下來。我相信總有一 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-3-9 17:48 | 閱讀:639 | 回複:0
  • 一個員工的離職成本到底有多高?
    一個員工的離職成本到底有多高?
    員工離職,這是經常遇到的事情,員工離職到底有沒有規律呢?員工的離職成本大約是這位員工年工資的150%。核心人才的流失,至少有2個月的新員工招聘期、3個月的適應期,6個月的融入期;此外,還有相當于4個月工資的招 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-3-7 20:55 | 閱讀:390 | 回複:0
  • 老板閱人,這樣的員工不能重用!
    老板閱人,這樣的員工不能重用!
    提起用人,一些老板的心理不免有所顧慮,由于他們求才心切,一旦發現某人有一技之長,便不加深究委以重任,導致重用了一些不適合的人,結果造成了糟糕的局面。盡管有些員工有一技之長,但只要某一方面存在致命的弱點 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-2-29 22:16 | 閱讀:1341 | 回複:0
  • 兩個同時來應聘的求職者,兩種不同的人生軌迹 !
    兩個同時來應聘的求職者,兩種不同的人生軌迹 !
      有這樣一個故事:一家糧店,需要招聘一名夥計,協助老板做些經營管理工作。招聘告示貼出後,當天就來了兩個小夥子應聘,兩個小夥子長得都很結實,看上去也都很老實厚道,但老板只能留一個人,留誰好呢?于是,老 ...……
    作者:燕歸來 | 時間:2016-2-15 19:03 | 閱讀:325 | 回複:0

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