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除了選擇跳槽,還有3種升值方式!
2016-12-26 21:40| 發布者: 燕歸來| 查看: 1494| 評論: 0

眼看就要和2016年說再見了,不少人心裏的小草開始被撩撥,回首過往,是去還是留,這是一個問題。


離職和跳槽說白了都是滾蛋的意思,然而,前者多數是被動的,如馬雲爸爸所言:“要麽是錢沒給夠,或者心受委屈了。”後者多是主動的——更好的去處,你值得擁有。


大多數人選擇跳槽是本著“人往高處走,水往低處流”的原則,借此機會在自己的金錢、視野、發展空間上實現全面升級改造,成功的跳槽會讓你有一種祖上積德、運氣爆棚的感覺,當然,歸根結底還是你的底子夠厚,實力夠強。


一般來說,跳槽是職場人實現自我升值的有效方式,不過,條條大路通羅馬,最終可以成爲牛逼閃閃的人物可以有一千種方式,即便你還在原地。

 


◆ 跳槽,一種簡單粗暴的升值方式  ◆

            

每到年關,除了感歎時光飛逝之外,很多人都會認真地暗暗盤點一番:

 

  • 以今年的表現,老板可能會漲多少工資,若達不到自己的預期,是否考慮甩袖子走人;


  • 團隊成員是否各個鬥志昂揚,他們的個人能力和水平有多少在你之上,是否還想與他們爲伍,繼續挑戰自我;


  • 工作內容是否已經駕輕就熟,還有多少任務依然會讓自己感到焦慮,甚至難以攻克;


  • 你能否確定這份工作是你願意從事並熱愛的,或者只是當初被動的選擇。

 

如果給自己的答案否定大于肯定,那跳槽不失爲一種明智的選擇。


朋友小趙在畢業3年內一直在一家私企效力,如今爲了全面升級現狀而選擇了跳槽,順利進入一家500強企業。同樣是做財務,月薪比原來多了2000,五險一金上繳比例絕不是原來的“最低標准”,周圍的同事要麽是名校畢業,要麽是海歸,辦公環境更是高大上,小趙跳槽後,三觀被刷新,整個人精神煥發,每天風風火火,見著我就說,“你知道從棚戶區搬到高檔小區的感覺麽,我現在就是這種感覺,同樣的職位,在大公司的視野一下子就被打開了,清楚自己職業的成長空間在哪裏,工作起來就有了動力和方向。”


小趙通過一次漂亮的跳槽改變了需要改變的職場現狀。到底要不要跳,除了對自己的現狀做認真盤點之外,還應該清楚自己到底想要什麽。


朋友K曾經跟我一同入職,才工作半年多就跳槽了,然後,我每次跟他再聯絡的時候,得知他的現狀都是“哈哈,我又跳槽了!”就這樣,我一直目睹著他一次又一次的跳躍,我真擔心他這樣沒長性遲早要滾回老家。


然而,劇情開始反轉,4年過去了,他終于不再跳槽了,他成立了自己的公司,華麗轉身。他開著寶馬X6請我吃飯,我質疑他怎麽打得翻身仗,他說,就是靠跳槽啊!我一畢業就打定自己要創業,但是我清楚自己什麽都不懂,然後我就不斷應聘各種崗位,把能涉及的基礎部門都走了一遍,每到一家公司就研究它的整個運營模式,不斷研究和領悟,弄明白後我就果斷再換一家,我不在乎給多少錢,只要我能得到自己想要的經驗就行。


K很清楚自己到底要什麽,他通過頻繁跳槽get了豐富的實踐經驗,從心理、精神以及資源上爲自己的創業打下了很好的基礎。

 


◆ 除了跳槽,你還有別的選擇…… ◆

 

很多職場前輩會奉勸新人——跳槽有風險,選擇需謹慎,不排除有跳槽失敗的可能,一旦失手,可能一切又要重零開始。所以,在沒必要跳槽以及跳槽意味著很大風險的時候,不妨另辟蹊徑。

 

1調試自己的工作內容

在所有的工作內容當中,哪些是自己擅長並樂意去做的,哪些又是自己不想做的你都有必要認真清點,通過自我分析得到重新塑造職業角色的機會,把不適合的工作進行調整,預留出更多空間從事能發揮才能的工作上,對個人,對團隊都大有裨益。


比如,我一個朋友已經升任部門主管的位置,再向上升所需時間會更長,她明確自己想要繼續留在公司,于是,她主動請纓,申請協助自己的高管同事填補一些管理事物中的真空地帶。她在既有崗位上不斷豐富自己的工作內容,對公司的認識也越發深刻,重要的是,獲得了新的技能以及在創新方面的寶貴經驗。

 

2從內部尋找好機會

如果你所在的公司平台還不錯,你又想嘗試新的技能,接觸不同産品或服務,可以在組織內部尋找機會,通過與目標部門領導的不斷溝通嘗試獲得新的崗位,承擔跨部門的工作任務,這可以成爲一次不錯的職業選擇,而且成本可控。


有些企業會給員工提供這種機會,比如華爲,任正非沒有像柳傳志那樣像“世襲”皇權一樣地傳位給某個接班人,而是公布了輪崗CEO的機制,所有人都有機會。所以,如果身在一家有內部輪崗機制的企業,嘗試在組織內橫向調動,爭取到提升自我的新機會也是一個明智的選擇。

 

3打造個人品牌

還有一種自我升值方式可以不必非得通過崗位變動,而是想方設法擴大自己的影響力。不論是基層人員還是企業高管,你都可以主動打造個人品牌,對內可以幫助新同事熟悉業務,協助團隊其他同事完成一些帶有挑戰性的工作;對外則可以代表公司與外界建立聯系,尋找機會建立有益的鏈接,擴大自身影響力,這有助于建立自己的價值體系。


朋友小韓曾經只是做國內某一領域的主題研究,工作內容較爲單一,後來她意識到應該拓展業務,于是主動聯系國外相關機構,將視角延展至國外,經過一番努力,她不但與外界成功建立聯系,還在公司內部獲得了好評,在任命新的部門領導時,她順利當選。

 

2017年將至,每個人都不妨對過去的自己進行一番盤點,你想怎樣升級自我?這是一個值得花時間靜靜思考的問題。


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