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五險一金變四險一金,對你的待遇有何影響?
2016-12-26 21:36| 發布者: 燕歸來| 查看: 1509| 評論: 0

12月19日,人社部、財政部、衛計委起草的《決定草案》,擬將邯鄲、鄭州等12地作爲試點,草案將生育保險和醫療保險進行合並,未來試點城市的“五險一金”將會變成“四險一金”。


12個試點城市分別是:河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼甯省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省嶽陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市。


一時間把社保的老話題推上風口浪尖,其實早在今年3月23日“十三五”規劃綱要中高層就已經提出,將生育保險和基本醫療保險合並實施。這一次的12個城市試點算是對綱要的一個細化和實施。那麽如何看待“五險一金”要變“四險一金”呢?小白給你一一解答:


一、“五險一金”要變“四險一金”對你的待遇有何影響?


在回答這個問題之前,小白首先帶大家了解一下五險一金繳納比例:


從表中可以看出,醫療保險中單位要交納的比例是8%,個人是2%;生育保險中單位交納比例1%,個人無需交納。據人社部,生育保險和醫療保險合並之後,將減少1.25個百分點的費率,他們沒有明確說明要降的是企業還是個人部分,不過按照現在的一般分析,企業現在社保費負擔比個人要大,所以應該降的是企業部分:


1、個人:個人的生育保險部分原本就無需上繳,所以合並後對個人的工資待遇幾乎不造成影響,既不會增加,也不會減少。


對女性來說,合並後減少了不必要有報銷環節,産前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷更加方便快捷。同時,也能給女性省出一筆費用:


比如在北京市公立醫院的産檢費用至少要5000-6000元,但只能報銷1400元,個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫療報銷的標准,超過1800元的部分可以報銷,個人只需承擔1800元就可以了。


2、企業:如果A創業型企業有100名員工,員工的平均工資是7000元/月,按照“減少1.25個百分點的費率”,那麽A企業每月可以減少7000×500×1.25%=42750元支出,一年可以降低52萬左右的成本。


二、12個城市試點,意味著“四險一金”馬上要來了?


這一次的草案決定,12個城市試點“四險一金”時間時長2年左右,以小白粗略的理解,按照這樣的推算,“四險一金”真正推廣到全國至少也要2年時間。今年4月份人保部就已經表明“將全並生育保險和基本醫療保險”,很多人都預期“四險一金”會在2017年左右推廣,也就是說“四險一金”比預期來得慢了。


其實小白認爲,即使“四險一金”真正在全國推開,也不能真正解決企業和員工費率負擔過重的問題,比如目前一個10000元待遇的員工,扣除五險一金後,每月真正拿到手的工資最多只有10000×(1-19%)=8100元左右,如果加上個稅,那麽最終也只有7千多一點。而企業聘請一個待遇10000元的員工,每月付出的成本需要達到1×(1+40%)=14000元。


雖然近期部分地區都適當降低了社保費率,比如北京、天津工傷保險基准費率由原來的0.5%至2%調整爲0.2%至1.9%。天津提出將企業繳納失業保險費率由2%降至1%,繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%。


但是這些對降低企業和員工費用過高率問題都是無傷大雅的事情,專家測算,我國社保繳費率在全球181個國家中已經排名第一。另外還有分析,在我國雇用1名工人的費用,在泰國可以雇用1.5名,在菲律賓可以雇用2.5名,在印尼可以雇用3.5名。


所以,未來要從五險一金上解決費率過高問題,還是需要從養老保險和醫療保險這兩塊大頭入手,比如單位的養老保險是20%,個人是8%,如果不是這樣,僅僅將“五險一金”合並成“四險一金”,真正解決企業的成本高以及職工的收入低問題能實現嗎?

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