廣告
HR最常用到的計算公式大全(HR必備)!!
2016-11-15 12:37| 發布者: 燕歸來| 查看: 374| 評論: 0

HR必知的九大效益計量公式

1人事費用率

人事費用率指人力成本占銷售額比重。
該指標反應了人力成本的投入産出比,計算的是人力成本投入在企業總收入中的份額,是最能直接反應人力使用效率的一個指標。

計算公式
人事費用率=人事費用總額/營業額*100%

2人均勞動生産力

人均勞動生産力是指每一個勞動力平均所創造的公司營業額。

計算公式
人均勞動生産力=公司營業額/勞動力人數(員工人數)

3人事費用投入産出率

該指標反應的是每投入1單位的人事費用,能産生多少單位的營業收入。

計算公式
人事費用投入産出率=公司營業額/人事費用總額

4人力成本利潤貢獻率

人力成本利潤貢獻率指企業投入的人力成本代價與企業最終獲得的以利潤表現的經濟效益之間的關系。

計算公式
人力成本利潤貢獻率=稅前利潤/人事費用總額

5人力成本利潤貢獻率

計算公式
薪資總額/人事費用總額*100%

6人力成本利潤貢獻率

人均薪資與人均勞動生産力的比例關系在于說明薪資與勞動生産力的變化關系,如人均勞動生産力越高,人均薪資越低,則對投資者而言,投資報酬率越高,也就是投入最低的成本獲得最大的效益。

計算公式
人均勞動生産力÷人均薪資*100%

7培訓費用占人事費用的比例

計算公式
培訓費用/人事費用總額*100%

8人均招聘成本

計算公式
人均招聘成本=招聘費用總額/到崗總人數

9離職率(主動)

主動率職率=主動離職人數/(月初人數+月末人數/2)*100%,關于離職率的計算,有好幾種計算方式,簡單化,就采取這種最常用的計算方式。

計算公式
離職率=離職總人數/(期前總人數+期間入職人數)

HR最常用的六大類計算公式

一、招聘分析常用計算公式

招聘入職率
應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%

月平均人數
(月初人數+月底人數)÷2

月員工離職率
整月員工離職總人數÷月平均人數×100%

月員工新進率
整月員工新進總人數÷月平均人數×100%

月員工留存率
月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%

月員工損失率
整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%

月員工進出比率
整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%
 
二、考勤常用的統計分析公式

個人出勤率
出勤天數÷規定的月工作日×100%

加班強度比率
當月加班時數÷當月總工作時數×100%

人員出勤率
當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100%

人員缺勤率
當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100%
 
三、常用工資計算、人力成本分析公式

月薪工資
月工資額÷21.75天×當月考勤天數

月計件工資
計件單價×當月所做件數

平時加班費
月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數

假日加班費
月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數

法定假日加班費
月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數

直接生産人員工資比率
直接生産人員工資總額÷企業工資總額×100%

非生産人員工資比率
非生産人員工資總額÷企業工資總額×100%

人力資源費用率
一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

人力成本占企業總成本的比重
一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

人均人工成本
一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數

人工成本利潤率
一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%
 
四、人事統計常用公式

培訓出勤率
實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%
 
新晉員工比率
已轉正員工數/在職總人數

補充員工比率
爲離職缺口補充的人數/在職總人數

離職率
(主動離職率/淘汰率)=離職人數/在職總人數

異動率
異動人數/在職總人數

人事費用率
(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數

招聘達成率
(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時增補人數)

人員編制管控率
每月編制人數/在職人數

人員流動率
(員工進入率+離職率)/2

離職率
離職人數/((期初人數+期末人數)/2)

員工進入率
報到人數/期初人數

離職率
離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%

每天工資
月固定工資/21.75天

當月應得工資
每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例
 
五、其他公式

當月應工作天數
當月自然日天數–當月休息日天數

當月有效工作日
當月應工作天數–全無薪假期

當月實際工作天數調整比例
21.75天/當月應工作天數
 
六、成本效用評估公式

總成本效用
錄用人數/招聘總成本

招募成本效用
應聘人數/招募期間的費用

選拔成本效用
被選中人數/選拔期間的費用

人員錄用效用
正式錄用人數/錄用期間的費用

招聘收益成本比
所有新員工爲組織創造的價值/招聘總成本
收藏 分享 邀請
廣告
廣告
發表言論請嚴格遵守中華人民共和國法律法規!
該文章已有0人參與評論

請發表評論

全部評論

分享到QQ空間新浪微博騰訊微博豆瓣天涯
廣告

24小時排行

一周排行

現在的業務員真心沒素質,遇到這種
人氣:636
手機棋牌遊戲代理加盟,手機電玩城
人氣:522
這樣說話的人,一定不要深交!
人氣:1140
下單的客戶,不怎麽問!
人氣:1653
給努力的你!
人氣:1510
大項目銷售中的高層如何拜訪!
人氣:2172
2016年端午節放假,請假攻略(組圖
人氣:1405
五題全答錯的,請自覺住院(敢試嗎
人氣:1587
銷售賣什麽?
人氣:1343
你可能會錯過的大片 寒假貓在家裏
人氣:980
行業圈
地區圈
娛樂圈
銷售交流
銷售交流:每一個人都有長處,不一定要求每一個銷售代表都八面玲珑、能說會道,在這裏
銷售資料分享1
銷售技巧交流1
銷售培訓1
銷售網1
養肝健肝
調理通風
質脫生發
一切爲了銷售,讓夥伴更強!
136-8367-2658
周一至周五 9:00-18:00
意見反饋:kefu@xiaoshou.cn

掃一掃關注我們

銷售網——中國最大的綜合性銷售服務平台! © 2007-2019