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離開薪酬談忠誠,都是耍流氓!
2016-3-13 13:16| 發布者: 燕歸來| 查看: 536| 評論: 0

招聘時,通常都有一個“潛規則”:如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年,該求職者會被認爲“不穩定”,這種人通常連初面的機會都沒有。有人甚至說,他會將簡曆摟成一團丟進垃圾桶!


爲什麽?因爲一個經常跳槽的人,他自己的職業規劃至少是不清晰的,甚至是沒有的,說到底,這種人連他自己想要什麽都不知道!多可怕!另外,任何一家公司都有其成功的因素,呆的時間不到3年,基本上還沒完完全全融入公司,公司爲什麽成功他其實完全不知道。換句話說,這種人在這家公司根本沒有學到什麽,他還是原地踏步!


但同時,我也經常收到求職者的一些私信咨詢,如,剛進入一家公司不久(三月、一年、兩年等),但經過這段時間的磨合,非常確定的是:這家公司不適合我,怎麽辦?他們非常擔心,如果離開再去求職,HR會不會認爲我不穩定?


這是一個矛盾嗎?!


一個公司到底呆多久合適?


員工辭不辭職和公司是否辭退某個員工的標准是什麽?員工到底什麽時候該辭職?企業什麽時候該辭退員工?


企業是一個功利性很強的組織,給你一萬的月薪,如果你創造的價值沒有超過一萬,從投資的角度看,這是一筆虧本買賣,這是不劃算的。除去新員工或者培訓投資的因素,這種虧本買賣就應該立馬中止,這種員工就應該立即辭退!


從員工的角度看,作爲職場人士,我們打工到底爲了什麽?說白了,我們到底要什麽?


01、工資


剛畢業的大學生,工資起碼能養活自己吧。已成家立業的,家庭的收入能養活一家人吧!年齡再大一些的,還得希望有些儲蓄,退休的時候,掙不到錢的時候,才不至于餓肚子吧!


這是最最起碼的要求吧?


如果達不到這個要求,我就覺得你應該另謀出路,要麽換東家,要麽去創業等!


02、成長


要有鍛煉和學習的機會,要有犯錯的機會,使自己以後更加具備競爭力,原地踏步就是退步,因爲所有的人都在進步。時間是最大的成本、是最寶貴的,誰都沒資格浪費!


如果在這家公司你無法成長,也趕緊辭職吧!


03、開心


有些人會覺得這個很奢侈,工作哪有開心的?其實不然,一份好的工作,你會幹勁十足,或許身體會很累,但會覺得值,你會樂此不彼。


人的1/3的時間都在工作,天天都不開心,或者大部分時間都不開心,何苦呢?


所以,一個人在一個崗位上能做多久,取決于他能否獲取適合的薪金?在其崗位上能否有所學習有所發展?能否得到老板的賞識?以及對企業對老板對上司是否有感情?


通過這3點,其實我已經回答了粉絲的那個問題,工作好比戀愛,轟轟烈烈的三個月,遠遠超過渾渾噩噩的三年!


需要特別補充的是:我雖然支持那些“工資低、沒成長、也不開心”的朋友辭職,但話說回來,你不能每份工作都這樣吧!工作好比戀愛,第一次談女朋友沒經驗,失敗了,情有可原。第二次經驗不夠,也算可以理解,第三次你說你還是看錯了,那就沒辦法理解了!


員工不願意辭職,企業也不會辭退,只有一種情況,那就是雙贏,員工與企業間的雙贏!


什麽是雙贏,簡單一點就是,員工能著實爲企業創造價值與財富,企業能著實爲員工提供生活保障與個人發展。


員工不能爲企業創造價值與財富,企業一定會辭退這位員工。相應的,如果員工不能得到合理的工資待遇和學習成長的機會,離職也是理所當然的,我們不應該對他們另眼相看!


忠誠度是建立在這兩點基礎之上了,世界上沒有無緣無故的忠誠,忠誠也不是一個人最終的目的,他忠誠一定是想通過忠誠獲得什麽,也就是能得到什麽好處。


當這個好處不複存在,或有另一個好處大于這個好處時,他忠誠的信念就會動搖,所以員工只對老板給予他們的好處忠誠。好處到位,忠誠就是順便的事。


離開薪酬和成長談忠誠,都是耍流氓!

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